Už jste někdy byli jen krok od cíle?

Červen 2011

Bedna Švestek

30. června 2011 v 0:13 | Monika Henčlová |  MŮJ SVĚT

Bedna švestek

Jak se pozná správný manažer? To je přeci velmi jednoduché.
Správný manažer totiž umí rozdělit neznámý počet švestek v bedně mezi přesně neuvedený počet osob.
Kolik variant řešení napadá Vás?
Například mohu každé osobě dát pět švestek.
Pokud mi něco zbude, jsou švestky moje. Co když ale nezbude na všechny osoby. Jako manažer jsem zklamala.
Druhý příklad: Bednu švestek postavím doprostřed místnosti a v pustím všechny osoby najednou.
Je ze mne velmi dobrý manažer, protože jsem všem přítomným umožnila přístup ke švestkám.
Musím ale také počítat s tím, že se zájemci o švestky poperou, budu muset zavolat sanitku nebo alespoň zdravotníky a daný počet osob mě nebude "mít rád".
Třetí příklad: Ze švestek udělám švestkové knedlíky.
Při výrobě knedlíků zároveň zjistím přesný počet švestek.
Knedlíky mají také jistě vyšší hodnotu než pouhé švestky.
Do jídelny, v níž budu knedlíky podávat, nemohu vpustit všechny strávníky najednou, tím zjistím alespoň přibližný počet osob.
Nemělo by se mi tedy stát, že někdo zůstane bez knedlíků.
Pokud sladká dobrota zbude, mrazák nás zajistí do budoucna.
Všichni budou spokojeni, všichni budou mít své švestky a mě to bude stát jen trochu bramborového těsta, máku s cukrem a vlastní práce.
Za spokojený lidský zdroj mé úsilí ale stálo.
S přáním dobré chuti
Monika Henčlová

Asistovaná Sebevražda

30. června 2011 v 0:11 | Monika Henčlová

MOŽNOST VOLBY PRO OSTATNÍ, NE PRO MĚ


Člověk má právo se rozhodnout jak a zda vůbec bude žít.
Sami si volíme povolání, partnera, přátele, ale sami se také můžeme rozhodnout ukončit život.
Někdy to zkrátka nejde podle našich představ, a tak zbaběle volíme sebevraždu.
S nemocí je to všechno jinak, přijde a neptá se. Obrátí vám život naruby a vy jen sledujete ty obrovské změny a jen s údivem a marným nesouhlasem přijímáte další den.
Život s nemocí mnohdy ztrácí punc důstojnosti. Rozhodujeme se své trápení ukončit.
V té chvíli už ale nehýbeme rukama ani nohama, potravu dostáváme sondou a přebalují nás jako miminka.
Podle zákona máme nárok na osobního asistenta, který má zajišťovat naše samoobslužné úkony.
Podat mi léky pro mé rádoby dobro může, ale podat mi léky pro mé subjektivní dobro ne. V té chvíli je z něj totiž vrah.
Kdo za nás volí tu cestu a rozhodne, že na této posteli musí ležet nesvéprávná hromádka lidského masa se jménem?
Chcete mě soudit?

Monika Henčlová



Ambuvak - Cesta ke vzduchu

30. června 2011 v 0:07 | Monika Henčlová |  MŮJ SVĚT
Vzduch, taková obyčejná věc.Není vidět, ale je všude.
Stačí otevřít ústa, zapojit plíce, naše plicní sklípky si už berou kyslík a posílají ho krví do mozku a jiných orgánů.
Základy biologie přeci každý zná. Pak přijde nemoc, křeč drtí kosti, plíce se nemohou zapojit …
Otevřená ústa sama vzduch nepojmou a vy jen nevěříte, že tak obyčejná věc jako je vzduch vás může stát život.
Měla jsem veliké štěstí a poznala věcičku s názvem ambuvak.
Žádná kyslíková bomba u mého lůžka, žádný drahý oxygenerátor, ale ambuvak.
Ten nejjednodušší možný přístroj, který najdete i ve vozech záchranné služby.
Organizmus ve stavu křeče totiž nepotřebuje čistý kyslík, ale jen ten obyčejný vzduch.
Umí si s ním poradit, jen ho nemůže dostat do plic. A tak k ústům přiložíme ambuvak, zkoušíme dýchat a druhá osoba podle našeho dechu mačká měch ambuvaku.
Křeče pominou a zase sami dýcháte.
Na základě vlastní zkušenosti tedy doporučuji ambuvak každému roskaři a vlastně každému, kdo musí dnes a denně bojovat s tělesnou křečí. Ambuvak vás zkrátka rozdýchá.
Chce to jen klid i v této krušné chvíli, pokusit se pravidelně dýchat, svůj dech sledovat a spoléhat na osobního asistenta, který vás bedlivě pozoruje a spolupracuje.
Musím se také přiznat k nižšímu počtu respiračních záchvatů. Všichni přeci víme, že klidný dech souvisí s klidem na duši. Teď už se nemusím bát žádného záchvatu, teď už mám ambuvak a toto vědomí mě vážně uklidňuje.
Monika Henčlová

Už jste někdy byli jen krok od cíle?

30. června 2011 v 0:06 | Monika Henčlová |  MŮJ SVĚT

Už jste někdy byli jen krok od cíle, ale s tím posledním krokem jste potřebovali pomoci?
Mnohdy stačí jen zavolat: ,,Podej mi ruku," a když to někdo udělá, jste zakrátko úspěšně za původně nepřekonatelnou překážkou.
Něco takového se stává v životě každého člověka a je jedno, zda je chodící či vozíčkář, vidící či nevidomý, slyšící či neslyšící.
Přiznejme si otevřeně, že osoby se zdravotním postižením mají před sebou mnohem více bariér.
Nemluvíme jen o schodech či dopravních prostředcích, ale o lidském myšlení.
Už jsou pryč doby předsudků a přesvědčení, že lidé se zdravotním postižením by měli být v ústavech, anebo ještě lépe neviditelní.
Dnes už jsme si zvykli žít s nimi v jedné společnosti a uvědomujeme si, že uspokojení některých jejich potřeb a přání je pro ně mnohdy složitější než pro lidi bez postižení.

MPSV k Ústavnímu soudu

30. června 2011 v 0:03 | Monika Henčlová |  A NAŠE POLITIKA ČESKÁ
Ministerstvo práce a sociálních věcí má řešit práci a zvlášť sociální věci. Zvlášť nemyslím ve smyslu jít proti Zákoníku práce. Na jedno ministerstvo je to prostě moc úkolů. Sami zvažte.MPSV přispívá osobám s těžkým zdravotním postižením ve IV. stupni závislosti Kč 12.000,- měsíčně. Do skupiny osob s těžkým postižením patří tzv. ležáci, u kterých se nedá předpokládat výdělečná činnost. Z toho tedy vyplývá, že na osobní asistenci po dobu 24 hodin denně mají jen Kč 12.000,-.Osoba pečující tedy pracuje za cca Kč 16,60 na hodinu. Osoba se zdravotním postižením však místo své mzdy může do banku přihodit svůj invalidní důchod. Za co ale bude jíst a kde bude bydlet?Vyřeší to podpora v hmotné nouzi nebo příspěvek na bydlení? Toto je podle ministerstva sociálních věcí.
Ministerstvo práce však tvrdí Zákoníkem práce, že existuje minimální mzda, a ta rozhodně není Kč 16,60 na hodinu. Je samozřejmě vyšší, a to Kč 8.000,- měsíčně, tj. při průměru 170 hodin měsíčně Kč 47,- na hodinu. Osoba pečující tedy není podle MPSV zaměstnancem, ale otrokem.
A tak tedy jedno ministerstvo porušuje samo sobě sebou stanovené zákony. Zkrátka na jedno ministerstvo je toho prostě moc.Tak mě napadlo, zda těmi šestnácti korunami a šedesáti haléři MPSV nehodnotí lidský život osob s těžkým zdravotním postižením. Je to na žalobu u Ústavního soudu?
Takové ministerstvo předkládá sociální reformu, v níž zákony nejsou přesně definovány a definice snad upraví později vydaná vyhláška. Když se ani vyhláškou nepodaří zákonem stanovené definice specifikovat, ještě jsou k dispozici různé předpisy a metodika pro úředníky konkrétních úřadů.
Jako občana této země by mě nikdy nenapadalo, že označení Česká republika bude vulgárním pojmem. V Kocourkově nejsou žádné zákony, v Absurdistánu zákony jsou, ale nikdo se v nich nevyzná. V České republice zákony jsou, ale každý si je může vykládat jinak.
Jste otrokem (osoba blízká pečující) nebo zvířátkem (podle zákona 108/2006 Sb. klientem sociálních služeb)?
Monika Henčlová

7. Závěr

29. června 2011 v 23:54 | Monika Henčlová |  ZÁVĚREČNÁ PRÁCE

7. Závěr



Zaměstnávání osob se zdravotním postižením se rozhodně jeví jako výzva. Cílem celé lidské společnosti je přeci rovnoprávný přístup ke všem členům společnosti. Volbou nestandardních přístupů a vlastní iniciativou je možné dosáhnout velmi pozitivních výstupů pro zaměstnavatele i zaměstnance. Všichni jsme členy jedné společnosti a ač je velmi moderní dělit se na minority, zůstaňme alespoň v pracovním procesu sobě rovni.
Cílem této práce je inspirovat, bourat bariéry a hledat možnosti.

6. Projekt Platforma

29. června 2011 v 23:53 | Monika Henčlová |  ZÁVĚREČNÁ PRÁCE

6. Projekt Platforma


Jak vznikla první myšlenka vzniku platformy?
Na druhém semináři dne 30.9.2008, který se konal v PSP ČR, pod záštitou MUDr. Milana Cabrnocha, poslance EP a Ing. Davida Kafky, poslance PSP ČR pod názvem "Diskuze nad aktuálními tématy z oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením"
Po bohaté diskuzi a stanovení závěrů semináře vznikl jednotný názor. Je zapotřebí diskutovat o problematice zaměstnávání osob se zdravotním postižením, je zapotřebí jít cestou vylepšování a změn v této oblasti.
Základní vyzyvatelé ke vzniku platformy
  • EASPD, www.easpd.eu, jako představitel evropských aktivit, jako jedna z největších asociací v EU, která sdružuje poskytovatele sociálních služeb a zaměstnavatele osob se zdravotním postižením
  • Nadační fond pro podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením, www.nfozp.cz, který pomáhá zaměstnavatelům OZP, zaměstnancům z řad osob se zdravotním postižením
  • Česká unie podporovaného zaměstnávání, www.unie-pz.cz, která sdružuje poskytovatele sociálních služeb, především pak poskytovatele v oblasti podporovaného zaměstnávání
  • Unie Roska v ČR, www.roska.eu, jako jedna z největších a velmi aktivních pacientských organizací v ČR.
Pro koho je platforma určena?
Pro každého, kdo chce pomoci na poli zaměstnávání osob se zdravotním postižením, pro každého, kdo nechce pouze přihlížet změnám, ale chce se na těchto podílet.
Předpokladem je, že se zapojí poskytovatelé sociálního poradenství v oblasti zaměstnávání, poskytovatelé podporovaného zaměstnávání, zaměstnavatelé z chráněného pracovního prostředí, zaměstnavatelé z běžného pracovního trhu, zástupci osob se zdravotním postižením, osoby se zdravotním postižením, odborníci v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením, veřejně činné osoby.
Platforma je otevřena jednotlivcům, firmám, sdružením, asociacím, ziskovému i neziskovému sektoru.
Co můžete sami v platformě udělat?
Můžete se přihlásit k základnímu prohlášení, můžete sami navrhnout změnu a přednést ji na setkáních platformy, která se budou konat pravidelně. Nyní můžete být aktivní, můžete jít s námi možnou cestou změny a zlepšení situace na poli zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
Pojďme společně ne pouze vedle sebe!
Lenka Kohoutová, předsedkyně správní rady, Nadační fond pro podporu zaměstnávání osob se zdrav. postižením

5. Ochranná značka Práce postižených

29. června 2011 v 23:52 | Monika Henčlová |  ZÁVĚREČNÁ PRÁCE

5. Ochranná značka Práce postižených



Ochranná značka Práce postižených projekt s působností v celé České republice, který je jediným v zemích EU. Projekt vytváří systém, podmínky a možnosti pro označování výrobků, které zdravotně postižené osoby skutečně a prokazatelně vyrobily, kompletovaly, nebo balily, a to ochrannou značkou "Práce postižených".
Účelem ochranné značky je především udržitelnost vhodných pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením, podpora, zviditelnění, propagace produktů a práce osob se zdravotním postižením a jejich zaměstnavatelů, kteří mají nelehkou úlohu ve svém počínání - zaměstnávají totiž osoby se zdravotním postižením.
Ochranná značka má dále sloužit k přímé podpoře a prezentaci zaměstnávání postižených spoluobčanů.

Co rozumíme pod pojmem vyrobeno, baleno nebo kompletováno osobami se zdravotním postižením?

VYROBENO výrobky, které prokazatelně vyrábějí osoby se zdravotním postižením ve společnosti, která zaměstnává minimálně 50% osob se zdravotním postižením, a to minimálně ze 75%
BALENO výrobky, které nemusely vyrobit osoby se zdravotním postižením, ale které jsou prokazatelně baleny osobami se zdravotním postižením ve společnosti, která zaměstnává minimálně 50% osob se zdravotním postižením, a to minimálně ze 75%
KOMPLETOVÁNO soubor výrobků, které nemusely vyrobit osoby se zdravotním postižením, ale jsou jimi sestaveny do jednoho celku ve společnosti, která zaměstnává minimálně 50% osob se zdravotním postižením, a to minimálně ze 75%

4.2. Vyjádření OZP veřejnosti

29. června 2011 v 23:51 | Monika Henčlová |  ZÁVĚREČNÁ PRÁCE

4.2. Vyjádření OZP veřejnosti



časopis české multiple sclerosis společnosti, ROSKA, ročník 27, č. 1/2010
Počítej, hlavičko česká, počítej II.
Měli jste pocit, že rok 2009 nepřál zaměstnávání osobám se zdravotním postižením? Omyl, byla to pouze příprava na rok 2010.
Z pohledu zákona 435/2004 Sb. o zaměstnanosti se snad nic nového neděje. Změny však dostihly Zákon 155/1995 Sb. o důchodovém pojištění. Díky vyhlášce 359/2009 Sb. již nejsme invalidé, ale jsme v I., II. nebo III. stupni invalidity. Pokud jste tedy byli citliví na označení invalida, ty časy minuly.
Tato vyhláška má však velký vliv také na naše zaměstnávání. Kdo jste ve III. stupni invalidity, můžete být zaměstnáni pouze za mimořádných podmínek. Chtělo by se říct hurá. Konečně je tu bič na špatné zaměstnavatele, kteří na nás chtějí parazitovat a bezbariérovost je pro ně stále cizí slovo. Je tomu ale skutečně tak? Můžeme nepochybovat o kontrole, která z této vyhlášky vyplývá. Musíme však pochybovat, zda jsme pro zaměstnavatele za těchto podmínek vhodnými zaměstnanci. Podle Zákon 435/2004 Sb. §78 získá zaměstnavatel stejné dotace na zaměstnance I., II. nebo III. stupně invalidity. Ptám se tedy, proč by měl zaměstnavatel zaměstnat držitele třetího stupně invalidity? Má z něj stejné peníze jako z osob s nižším stupněm invalidity nebo z osoby zdravotně znevýhodněné, ale navíc se musí postarat o mimořádné pracovní podmínky….
Nebylo by řešením zaměstnávat nás prací z domova? Zamyslete se vážení zaměstnavatelé zda by toto nebylo pro všechny nejvýhodnější řešení.
Monika Henčlová

4.1. § 6 Zcela mimořádné podmínky

29. června 2011 v 23:50 | Monika Henčlová |  ZÁVĚREČNÁ PRÁCE

4.1. § 6 Zcela mimořádné podmínky


Zcela mimořádnými podmínkami, za nichž je pojištěnec schopen výdělečné činnosti v případě poklesu pracovní schopnosti nejméně o 70 %, se rozumí zásadní úprava pracovních podmínek, pořízení a využívání zvláštního vybavení pracoviště, zvláštní úpravy stávajících strojů, nástrojů, používání zvláštních pracovních pomůcek nebo každodenní podpora nebo pomoc na pracovišti formou předčitatelských služeb, tlumočnických služeb nebo pracovní asistence.